寶雞婦幼文化

　　宗 旨： 一切為了婦女兒童的身心健康。.
　　戰 略：創專業品牌、建�？漆t院、育專門人才、拓專項服務
　　理 念： 佑護婦幼健康到永遠。
　　愿 景：建全國一流的現代化婦幼保健院。
　　院 訓：精醫、厚德、和諧、向上。
　　院 徽：
　　院徽標志圖案以心形為底，代表生命、健康、博愛、熱情。中心白色部分由“婦幼”拼音字母“F”“Y”變形組合而成，形似母親懷抱嬰兒嬉戲，變形字母在紅色中心更為標識增添了無限的活力�！癋”“Y”總體外形又組成一個心形，代表婦幼保健院以婦女兒童健康為中心的建院方針，并用心呵護和全心全意為婦女、兒童服務的寓意。
　　院色：“婦幼紅”“健康綠”。
　　院歌：《婦幼之歌》、《婦幼我的家》。
　　院慶日：10月24日。

寶雞婦幼文化的傳承與歷練

　　1、挖掘提煉婦幼文化。醫院文化不是撰寫幾句口號、設計一個標識，它是一個醫院的精神、特征、理念、風格的綜合基因，經過醫院發展歷程的雕琢、沉淀、提煉形成的，并被一代代職工傳承下來。寶雞婦幼文化的最顯著特色就是其艱苦創業精神、認真實干和無私奉獻精神。醫院創建初期全院僅有6名職工，“開展業務沒有‘窩’、下鄉指導沒有車、回來吃飯沒有‘鍋’”是當時的真實寫照。在如此艱苦的條件下，老一輩婦幼人背著藥箱走村串鄉，田間地頭服務百姓，車間工地收集數據，陋室油燈編寫規范。正是秉承了這樣的文化特質，寶雞婦幼隨著機構沿革，變化的是門牌名稱、規模裝備、技術水平以及成長起來的一代婦幼新人，不變的是對婦幼保健事業的執著和保護婦女兒童健康的神圣使命。也正是在這樣的“文化遺傳”基礎上，伴著晉級三級甲等婦幼保健院的步伐，全院職工總結提煉婦幼特有文化。固化服務宗旨（一切為了婦女兒童的身心健康），確立戰略（創專業品牌，建�？漆t院，塑專門人才，做專項服務）,傳承理念（佑護婦幼健康到永遠），婦幼夢（建全國一流的現代化婦幼保健院）,總結院訓（精醫、厚德、和諧、向上），設計院徽（ ），譜寫院歌（《婦幼之歌》、《婦幼我的家》）、描繪院色（“婦幼”紅、“健康”綠），定位關系（我靠婦幼搭臺，婦幼靠我唱戲；我靠婦幼吃飯，婦幼靠我建設；我靠婦幼成長，婦幼靠我發展；我靠婦幼穿衣，婦幼靠我美化）。這些獨特的婦幼文化內涵，在全院產生了極強的情感動力和執行力。

　　2、精心培育婦幼文化。2012年，醫院率先在全省衛生系統開展了為期三年的 “書香婦幼”創建活動。通過有計劃地開展“書香婦幼”系列活動，引導職工逐步養成愛讀書、讀好書的學習習慣，不但豐富了職工的文化生活，更讓職工從內心自發形成主人翁意識和強烈的責任感，從而增強了婦幼人的凝聚力和向心力，培育出醫院核心競爭力。一是強化全員素質教育。邀請人力資源管理專業培訓機構，分別對全院中層干部、業務骨干、中高級以上職稱人員、全院職工和職工子弟進行“領袖領導力”、“團隊精神”、“我要做個好醫生”和“拉闊夢想”等7期專題培訓，提升了全員整體素質。二是開辟讀書交流平臺。在《寶雞日報》、《寶雞婦幼報》和醫院網站上分別開辟“書香婦幼”專欄，交流心得體會，促進信息互動和資源共享。在加強醫院圖書室建設的同時，利用院內網絡資源開辟電子圖書室，將醫院及職工推薦的書籍納入室內，供大家隨時網上閱讀。各科室均設置了自己的圖書欄和“書香婦幼”園地，由專人管理并及時更新，在方便職工借閱的同時，為職工搭建了讀書交流的平臺，也向患者宣傳了婦幼文化。三是開展主題創建活動。先后舉辦“書香婦幼”演講比賽、首屆職工攝影展、書畫展等主題活動，將醫院文化建設活動推向高潮。全院職工積極撰寫讀書心得體會100多萬字、匯編成讀書心得22冊，被寶雞日報、寶雞電視臺等6大媒體刊播50余次。

　　3、理解固化婦幼文化。2015年，為進一步鞏固 “書香婦幼”活動，開展了“讀懂婦幼”主題實踐系列活動，讓大家充分理解、領會近年來醫院文化建設的成果。一是通過舉辦了4期“責任與使命”團隊能力培訓，對280余名業務骨干進行脫產培訓，不斷提升職工隊伍素質。二是組織全院干部職工分3場觀看了建院60周年宣傳記錄片；開展閱讀《院志（1990—2013）》和《領軍婦幼》、《創新婦幼》、《書香婦幼》、《基層婦幼》、《分享婦幼》、《感悟婦幼》等院慶系列叢書活動，先后舉辦了5場65名選手參賽的“讀懂婦幼”讀書講評交流競賽活動。三是邀請退休老領導開展了“老婦幼講故事”等活動，進一步激發職工投入婦幼文化建設的熱情，提高婦幼團隊凝聚力，為醫院發展和人文建設注入新的生機與活力。

　　4、傳承升華婦幼文化。2016年以來，醫院啟動為期三年的“人文婦幼”創建活動。進一步鞏固“書香婦幼”、讀懂婦幼”創建成果，集中力量推動醫院人文建設，樹立“人文發展”的理念，堅持每年“一個主題”，突出“兩個層面”（對職工開展“人文管理”、對患者實施“人文服務”），用優秀文化引領發展，為促進醫院持續健康發展提供堅強思想政治保證。一是先后開展了職工生日和婚禮慰問、傳統節日送祝福、困難職工送溫暖、健步行、辦理職工補充醫保、組織職工體檢、退休人員重陽節參觀、夏日送清涼等活動，不斷提高團隊凝聚力。二是大力開展愛國主義教育，每年對新進職工進行崗前教育培訓，定期組織青年職工祭掃烈士陵園，組織黨員赴延安、照金、富平等地參觀愛國主義教育基地，開展體驗式學習。三是開展了“人文婦幼.感動常在”——講述護士故事主題征文活動，提升護理隊伍執業榮譽感，增強了團隊核心競爭力。四是先后舉辦了兩期青工培訓班，采取理論學習與軍事訓練相結合的方式，對230余名青工進行了封閉式軍事化培訓。邀請專業培訓機構對全院新提拔中層干部及業務骨干開展《規劃與責任》培訓，使大家深刻認識到自身的不足，增強了危機意識，進一步樹立團隊意識，促使團隊協作發展。五是充分利用“道德講堂”這一思想教育陣地，每季度舉辦“道德講堂”活動，開展了干部管理知識系列培訓和廉政建設形勢教育報告會，樹立紀律和規矩的“紅線”意識，讓警鐘長鳴，利劍高懸。并利用院內宣傳展板、電子屏、門戶網站、官方微博、微信公眾號等載體，傳播正能量，在潛移默化的教育中，全面提高黨員干部和職工道德素質水平。六是強力推行“9S”管理。在全院范圍內深入開展“9S管理，人人參與”主題活動，緊緊圍繞“整理、整頓、清掃、清潔、節約、安全、服務、滿意、素養”9個方面內容，進一步提升醫院管理水平，規范診療流程，節約成本資源，培養職工良好行為習慣，形成了規范完善的內務服務體系，促進了醫院精準化管理。

　　我院長期歷煉的“婦幼文化”，在全院產生了極強的凝聚力，顯現出獨特的效應，極大的調動了寶婦人的工作熱情，充分的挖掘了寶婦人的勞動潛力，全面的塑造了寶婦人的愛院之心和待患者如親人的博大胸懷，有效的激發了寶婦人的創新意識，形成了不可復制和替換的核心競爭力，強力打造了寶婦品牌。
　　時代在發展，社會在進步，醫院文化需要不斷注入時代元素，賦予新的內涵。黨的十九大提出了“健康中國戰略”，面對這一宏偉規劃，作為公益性婦幼保健機構，我們將承擔起義不容辭的責任，不斷升華婦幼文化，打造人文關懷醫院，從點滴做起，從細節入手，持續提升全市婦女兒童健康水平，為實現建全國一流的現代化婦幼保健院的宏偉目標而不懈努力。